Geolocalización en el fichaje

Esta página explica, en lenguaje claro, cómo usa Brigada la ubicación cuando fichas y qué derechos tienes. El objetivo es que sepas exactamente qué ocurre con tu posición: solo se comprueba en el momento de fichar, nunca a lo largo de la jornada.

1. Cuándo se usa tu ubicación

• Solo al iniciar o finalizar tu jornada (entrada y salida). En ese instante la app comprueba que estás cerca de tu local de trabajo.
• Nunca durante el día. Brigada no rastrea tu ubicación de forma continua ni en segundo plano. Entre fichaje y fichaje no se consulta tu posición.
• Si fichas fuera de la zona del local, el fichaje no se bloquea: se registra igualmente y queda anotado que se hizo fuera de la zona, para que el manager pueda revisarlo si hay dudas.

2. Qué se guarda y quién lo ve

• Se guarda la posición aproximada del momento del fichaje y la distancia al local, asociadas a ese registro de jornada concreto.
• Esa información forma parte de tu registro horario y puede ser consultada por la empresa responsable del local únicamente si hay dudas sobre un fichaje.
• Puedes consultar y descargar tus propios datos en cualquier momento desde la app móvil (Perfil → Mis datos), conforme al derecho de acceso del Art. 15 RGPD.

3. Por qué es obligatorio el registro horario

El registro diario de jornada es obligatorio por ley en España desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019 (BOE-A-2019-3481), que obliga a toda empresa a llevar un registro fiable del horario de cada trabajador. La normativa se ha venido reforzando para exigir que el registro sea digital, objetivo y verificable, y el control de la Inspección de Trabajo sobre su cumplimiento se ha intensificado a partir de 2025.

El incumplimiento del registro horario está tipificado como infracción grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con sanciones que pueden alcanzar los 10.000 € por centro de trabajo. La geolocalización en el momento del fichaje es la forma de Brigada de hacer ese registro verificable sin recurrir a un seguimiento continuo del trabajador.

4. Base legal del tratamiento

• Cumplimiento de una obligación legal (Art. 6.1.c RGPD), por imperativo del Real Decreto-Ley 8/2019 sobre registro horario.
• Interés legítimo (Art. 6.1.f RGPD) en verificar que el fichaje se realiza en el lugar de trabajo, limitado al momento puntual del registro y proporcionado a esa finalidad.

5. Tus derechos

Puedes ejercer en cualquier momento tus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad sobre tus datos de ubicación, en los mismos términos descritos en la Política de privacidad. Si no puedes activar la ubicación en tu dispositivo, tu manager puede registrar tu fichaje manualmente: la falta de ubicación nunca debe impedirte trabajar.